خلق الوظائف الضرورية والخاصة في منظمة العمل واختيار الأفراد المؤهلين لشغل تلك الوظائف وتنظيم العمل بها والمتابعة بصورة دورية وتحليل الأداء بصورة مستمرة، ويتم ذلك عبر ابتكار الأوصاف الوظيفية للشواغر والمواصفات المناسبة للعاملين بها.
تحقيق الانضباط في بيئة العمل من خلال تحديد المكافئات وفرض الجزاءات المناسبة بصورة عادلة بحيث يتم خلق بيئة عمل منظمة .
توفير الوقت المهدور والجهد المبذول الذي تحتاجه إدارة الشركات والمؤسسات للحفاظ على جودة البيئة الداخلية لمؤسسات العمل لديهم، وتجنب الخسائر المالية التي تحدث بسبب سوء اختيار الموظفين أو عدم إمكانية استغلال إمكاناتهم الخاصة.
العمل على اتباع سياسات نظام العمل التي فرضتها المملكة العربية السعودية وضمان التزام المؤسسات بها من المدراء للموظفين.
تحقيق القواعد العشر التي يقوم عليها قسم إدارة الموارد البشرية وهي: الفعالية من حيث التكلفة، التنافسية، التماسك، المصداقية، التواصل، الإبداع، الميزة التنافسية، والكفاءة، والتغيير، والالتزام
